[상시] [경력] 인사 - 채용 및 인사행정 (채용 시 마감)
서류 접수 기간 : 2025-12-03 00:00 ~ 2026-02-28 23:59
[채용 형태]
• 정규직 (수습 3개월)
• 정규직 (수습 3개월)
[근무지]
• 과천
[지원 자격]
• 유관 경력 3년 이하
• 해외여행에 결격 사유가 없는 분
• 남성의 경우, 병역필 또는 면제자
• 취업보호대상자(장애/보훈)는 채용 시 우대
[이런 일을 해요]
• 정기 대규모로 진행되는 공개 채용의 Full-Cycle을 운영하며 필요한 인재를 확보합니다.
• 신규 입사자의 초기 경험을 설계하고 온보딩 프로그램을 기획·운영합니다.
• 신규입사자 교육을 포함한 입문자 교육 과정을 준비하고 개선합니다.
• 현금성 복리후생 운영, 근태관리, 인사정보 관리 등 인사행정 업무 전반을 담당합니다.
• 신규 입사자의 초기 경험을 설계하고 온보딩 프로그램을 기획·운영합니다.
• 신규입사자 교육을 포함한 입문자 교육 과정을 준비하고 개선합니다.
• 현금성 복리후생 운영, 근태관리, 인사정보 관리 등 인사행정 업무 전반을 담당합니다.
[이런 분을 찾아요]
• 채용 공고·서류·면접 등 채용 프로세스를 직접 운영해본 경험이 있는 분
• 채용 공고·서류·면접 등 채용 프로세스를 직접 운영해본 경험이 있는 분
• 온보딩 및 신규 입사자 교육을 직접 기획하고 운영해본 분
• 다양한 문서 도구에 익숙하며 문서화 역량이 탄탄한 분
• 채용 데이터와 프로세스를 기반으로 논리적으로 판단하고 의사결정하는 분
• 세부 프로세스와 자료 관리에서 실수가 없도록 꼼꼼하게 기준을 지키며 일하는 분
• 높은 학습 의지를 바탕으로 스스로 개선점을 찾고 문제를 해결해 나가는 분
• 조직의 변화와 구성원 경험에 관심을 가지고 HR 관점에서 개선점을 찾아볼 수 있는 분
• 다양한 문서 도구에 익숙하며 문서화 역량이 탄탄한 분
• 채용 데이터와 프로세스를 기반으로 논리적으로 판단하고 의사결정하는 분
• 세부 프로세스와 자료 관리에서 실수가 없도록 꼼꼼하게 기준을 지키며 일하는 분
• 높은 학습 의지를 바탕으로 스스로 개선점을 찾고 문제를 해결해 나가는 분
• 조직의 변화와 구성원 경험에 관심을 가지고 HR 관점에서 개선점을 찾아볼 수 있는 분
[이런 분이라면 더욱 좋아요]
• HRIS, ATS 등 인사·채용 시스템을 활용해 업무를 자동화하거나 효율화해본 경험이 있는 분
• 지원자 경험(CX)에 관심이 높고 현업과 파트너십을 형성하는 데 능숙한 분
• 여러 채용 채널의 특성과 효율을 분석해 채용 전략 수립을 해보신 분
• 온보딩 과정 개선, 교육 콘텐츠 개발 등 입문자 교육 고도화 경험이 있는 분
• 채용 브랜딩 전반(채용 콘텐츠 개발, 채용 박람회, 캠퍼스 리크루팅 등)으로 업무 확장을 희망하는 분
• ChatGPT, Gemini 등 AI 도구를 활용해 업무 자동화와 효율 향상을 위해 꾸준히 학습하고자 하는 분
• 지원자 경험(CX)에 관심이 높고 현업과 파트너십을 형성하는 데 능숙한 분
• 여러 채용 채널의 특성과 효율을 분석해 채용 전략 수립을 해보신 분
• 온보딩 과정 개선, 교육 콘텐츠 개발 등 입문자 교육 고도화 경험이 있는 분
• 채용 브랜딩 전반(채용 콘텐츠 개발, 채용 박람회, 캠퍼스 리크루팅 등)으로 업무 확장을 희망하는 분
• ChatGPT, Gemini 등 AI 도구를 활용해 업무 자동화와 효율 향상을 위해 꾸준히 학습하고자 하는 분
• 경기도 과천시 거주자의 경우 서류 전형 시 가점 부여
[동료의 한마디]
우리 팀은 일을 할 때 단순히 지시된 내용을 수행하는 데서 그치기보다는 이 일이 결국 조직과 구성원에게 어떤 의미와 효과를 가져올지 함께 고민하는 태도를 중요하게 생각해요.
구성원들의 이야기에 충분히 귀 기울이고, 에너지를 들여 소통하려는 마음을 가진 분이라면 서로에게 든든한 동료가 될 수 있을 거예요.
가능한 한 서로의 일을 나누어 맡고, 필요할 때 기꺼이 도우며 함께하려는 팀 분위기를 지향하고 있어요.
같은 메시지도 어떻게 전달하느냐에 따라 전혀 다른 경험이 되기에, 상대를 배려하고 공감을 이끌어내는 표현을 소중히 여기고 있습니다.
그리고 무엇보다도 고정된 프레임이나 단편적인 시선으로 사람과 조직을 바라보기보다는 열린 마음으로 이해하려는 태도를 가진 분을 기다리고 있어요.
구성원들의 이야기에 충분히 귀 기울이고, 에너지를 들여 소통하려는 마음을 가진 분이라면 서로에게 든든한 동료가 될 수 있을 거예요.
가능한 한 서로의 일을 나누어 맡고, 필요할 때 기꺼이 도우며 함께하려는 팀 분위기를 지향하고 있어요.
같은 메시지도 어떻게 전달하느냐에 따라 전혀 다른 경험이 되기에, 상대를 배려하고 공감을 이끌어내는 표현을 소중히 여기고 있습니다.
그리고 무엇보다도 고정된 프레임이나 단편적인 시선으로 사람과 조직을 바라보기보다는 열린 마음으로 이해하려는 태도를 가진 분을 기다리고 있어요.
[전형 절차]
서류전형 - 역량검사(온라인) - 피어 챗(Zoom) - 실무면접(오프라인) - 임원면접(오프라인) - 입사(입사일 협의)
서류전형 - 역량검사(온라인) - 피어 챗(Zoom) - 실무면접(오프라인) - 임원면접(오프라인) - 입사(입사일 협의)
※ 피어 챗(Peer Chat) : 함께 일하게 될 팀원이 지원자분과 편안한 분위기에서 일하는 방식, 커뮤니케이션을 중심으로 보는 인터뷰입니다.
※ 입사지원서 최종 제출 후 수정이 불가하오니 신중하게 검토하신 후 최종 제출해 주시기 바랍니다.
※ 서류 지원 마감 후 제출하신 입사지원서를 확인할 수 없으니, 별도로 저장해 놓으시기 바랍니다.
※ 입사지원서에 허위사실 기재 시 합격 통보 후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
※ 서류 지원 마감 후 제출하신 입사지원서를 확인할 수 없으니, 별도로 저장해 놓으시기 바랍니다.
※ 입사지원서에 허위사실 기재 시 합격 통보 후에도 채용이 취소될 수 있습니다.